Você é resiliente? 🤔

Muitas vezes quando superamos um obstáculo nos pegamos surpresos e felizes por ter ultrapassado uma barreira. A felicidade de ter êxito naquilo que era impossível e voltar à normalidade é a verdadeira capacidade que as pessoas resilientes têm.

Cientificamente falando, a resiliência é capacidade que um corpo tem, após passar por influência de agentes externos, de voltar a sua forma normal. O dicionário Michaelis define resiliência como “Capacidade de rápida adaptação ou recuperação”. Na área de estudo do comportamento humano, caracteriza-se uma pessoa como resiliente, quando ela tem a capacidade de superar grandes adversidades e reagir positivamente.

Nas organizações, resiliência é uma competência primordial esperada dos indivíduos que a compõem. O profissional que possuí esta competência é capaz de promover as transformações (lembre-se do conceito científico) necessárias para alcançar os objetivos definidos.

Percebemos que um profissional é resiliente quando em uma determinada situação se vê entre um momento de tensão e a vontade de vencer aquela situação. A tomada de decisão propicia força para que a pessoa utilize seus recursos internos e crie condições para enfrentar/superar as adversidades que lhes são impostas.

Você será um líder resiliente quando conseguir crescer a partir destas transformações. Aquele que detém essa competência tem o poder de se antecipar às situações e pode trabalhar de forma estratégica em prol da sua equipe e do cliente.

É comum vivermos sob pressão ou sob demandas desafiadoras no trabalho. Muitos profissionais atuam em ambientes de alto risco, onde a entrega de resultados é fundamental. Assim, conviver com crises pode ser um fato normal. As empresas, os líderes e todos os outros membros das organizações são constantemente desafiados. É necessário que estes profissionais tenham capacidade de enfrentar situações de dificuldades e até inusitadas, cujas consequências podem ser negativas para empresa com o objetivo de contornar o revés vivenciado.

Em tempos de crises e mudanças constantes, os líderes buscam profissionais resilientes para compor sua equipe, o que torna essa competência um diferencial. Aquele que é verdadeiramente resiliente se transforma e se renova sempre.

Abaixo destaco algumas características das pessoas resilientes, que tem a força como um propósito maior, que tem visão de futuro e capacidade de construir realidades. Em suma, ser resiliente não é mostrar força o tempo todo, mas sim ser flexível.

Algumas dicas de como crescer nesta competência:

• Procurar se antecipar aos acontecimentos;
• Conhecer a real dimensão do problema;
• Identificar soluções;
• Cultivar e aprimorar o seu poder de escolha;
• Desenvolver relacionamentos;
• Conhecer sua mente e seu corpo;
• Ter como parceiros inseparáveis a transformação e a renovação.

Por Fernando Teixeira